Rok 2025 prináša do oblasti pracovných benefitov zaujímavé zmeny. Benefity už nie sú len o tradičných výhodách, ako sú príspevky na stravu alebo na dopravu, pretože sú reálne kľúčovým nástrojom na motiváciu zamestnancov a budovanie firemnej kultúry.
Spoločnosti si uvedomujú, že spokojnosť zamestnancov ovplyvňuje ich produktivitu, lojalitu a celkový úspech firmy. Preto je jasné, že v tomto smere sa trend benefitov v roku 2025 bude posúvať smerom k väčšej flexibilite, personalizácii a inováciám.
Flexibilita je kľúčom k spokojnosti
V súčasnosti zamestnanci čoraz intenzívnejšie očakávajú od zamestnávateľa flexibilitu. Tento trend je veľmi výrazný najmä v kontexte pracovnej doby, možnosti práce z domu, ale aj v benefitoch, ktoré si môžu vybrať podľa svojich aktuálnych potrieb.
Tieto výhody zohľadňujú rôzne životné fázy, čo znamená, že zamestnanci si budú môcť vybrať benefity, ktoré najlepšie vyhovujú ich momentálnej situácii. Či už ide o starostlivosť o deti, zdravotnú starostlivosť, šport, rekreáciu alebo dokonca benefity spojené s ekologickým správaním.
Inovatívne a netradičné benefity v zahraničí
Medzinárodné spoločnosti už niekoľko rokov implementujú veľmi inovatívne a netradičné benefity, ktoré v Slovenských firmách zatiaľ nie sú bežné, no ich popularita rastie. Napríklad vo veľkých technologických spoločnostiach sa objavujú benefity ako miestnosti na krátky spánok, aby mali zamestnanci možnosť zregenerovať sa a dobiť si baterky aj v priebehu dňa.
Mnohé firmy investujú aj do wellness a fitness programov, poskytujú masáže v práci a dokonca ponúkajú zamestnancom voľný čas na meditáciu a duševnú pohodu. Pretože každý zamestnanec je iný a každý potrebuje iné benefity, aby dokázal naplno pracovať.
Osobnostný rozvoj ako benefit
Značky v oblasti gastronómie a potravín často poskytujú svojim zamestnancom neobmedzenú konzumáciu vlastných produktov, čo je pre zamestnancov veľmi atraktívne, a zároveň umožňuje firmám udržiavať dobré vzťahy so svojimi tímami. Zaujímavé je aj to, že niektoré firmy umožňujú svojim zamestnancom vytvárať vlastné benefity, ktoré si vyberajú z rôznych možností podľa aktuálnych potrieb.
Rovnako sú veľmi populárne benefity, ktoré podporujú osobnostný rozvoj a vzdelávanie. Spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom prístup k online kurzom, školeniam, či dokonca plne preplácajú školné na vysokých školách. Tento benefit zvyšuje odborné zručnosti zamestnancov a zároveň vedie k väčšej angažovanosti a lojalite voči firme.
Ekologické benefity
Zaujímavé je aj to, ako sa niektoré zahraničné firmy zameriavajú na environmentálnu zodpovednosť a ponúkajú benefity, ktoré sú spojené s udržateľnosťou. Napríklad zamestnanci, ktorí používajú verejnú dopravu alebo ekologické vozidlá, môžu dostávať príspevky na nákup ekologických produktov.
Firmy tiež poskytujú príspevky na kúpu e-bicyklov a podobne. Tento trend je už niekoľko rokov evidentný v krajinách ako Švédsko alebo Dánsko, kde sú ekologické a udržateľné prístupy v pracovných benefitoch veľmi populárne.
Slovenské firmy sa inšpirujú zahraničím
V tomto smere sa inšpirujú aj slovenskí zamestnávatelia, ktorí sa snažia ponúkať benefity podporujúce rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
„Flexibilita a prispôsobenie benefitov aktuálnym potrebám zamestnancov bude v roku 2025 veľmi dôležitá," je presvedčená Lívia Bachratá, riaditeľka pre Public Affairs v spoločnosti Edenred. „Zamestnanci dnes hľadajú benefity, ktoré môžu využiť podľa svojich preferencií, či už ide o príspevky na stravu, rekreáciu alebo darčeky a služby."
Tradičné benefity vedú, ale flexibilita je na vzostupe
Rovnaký prístup odrážajú aj výsledky z ostatného prieskumu Food Barometera, podľa ktorého slovenskí zamestnanci stále preferujú tradičné benefity, ako sú stravné lístky (35,8 percenta), ale čoraz viac oceňujú aj flexibilitu vo forme platenej dovolenky nad rámec zákona (15,4 percenta), flexibilnú pracovnú dobu (15 percent) a možnosti práce z domu (15,6 percenta). Prieskum jednoznačne potvrdzuje, že zamestnanci hľadajú benefity, ktoré im umožňujú lepšie si prispôsobiť pracovný čas a využiť voľný čas na oddych alebo rodinný život.
Edenred ponúka zamestnávateľom tento typ benefitov v podobe karty, ktorá obsahuje tri rôzne peňaženky pre stravovanie, rekreáciu a darčeky a služby. Tento model sa ukazuje ako veľmi efektívny, pretože zamestnanci môžu využívať benefity podľa vlastného uváženia.
Flexibilita, personalizácia a inovácia sú trendy, ktoré budú tento rok ovplyvňovať spokojnosť a angažovanosť zamestnancov. Zamestnávatelia, ktorí sa týmto novým výzvam prispôsobia, budú schopní prilákať a udržať si najlepších ľudí.
