Provízia sa účtuje do nákladov na účet „ostatné služby“. Zamestnanec ju neplatí.
Najvýhodnejšia nominálna hodnota je 5,10 €. Zamestnávateľ si z nej môže uplatniť zákonom uznanú maximálnu hodnotu 2,81 € do nákladov, čo predstavuje 55 % z hodnoty príspevku na stravovanie.
Zaslaním oznámenia o zmene údajov e-mailom alebo poštou do centrály do Bratislavy.
Výmena stravných lístkov Ticket Restaurant® kus za kus nie je možná, pretože každý lístok je viazaný na faktúru. Stravné lístky musí zamestnávateľ vrátiť ako nespotrebované.
Nové stravné lístky Ticket Restaurant® sú v predaji od 1. októbra.
Po vrátení nespotrebovaných stravných lístkov Ticket Restaurant® zo starého roka vystavíme zamestnávateľovi dobropis vo výške celkovej nominálnej hodnoty nespotrebovaných stravných lístkov Ticket Restaurant® so splatnosťou do 30 kalendárnych dní.
Áno, na základe žiadosti o dobropis vyplnenej zamestnávateľom. Nespotrebované stravné lístky Ticket Restaurant® spolu so žiadosťou o dobropis treba odoslať priamo do bratislavskej centrály alebo ich zamestnávateľ (alebo splnomocnená osoba) odovzdá osobne v pobočke v Bratislave.
Nespotrebované stravné lístky Ticket Restaurant® môže zamestnávateľ vrátiť najneskôr do 20. januára nasledujúceho roku po skončení ich platnosti.
Odporúčame zvážiť praktickú stránku veci a objednať si stravné lístky Ticket Restaurant® na niekoľko mesiacov dopredu. Dá sa tak vyhnúť tomu, že si podnikateľ spomenie neskoro a zakúpi si stravné lístky Ticket Restaurant® až po začiatku mesiaca a nebude tak mať možnosť uplatnenia výdavkov za dni, keď stravné lístky Ticket Restaurant® k dispozícii nemal. Z toho vyplýva, že je vhodné zakúpiť si stravné lístky Ticket Restaurant® na dlhšie obdobie, napr. na 4 - 6 mesiacov.
Najčastejšou chybou je práve to, že podnikatelia si kupujú lístky Ticket Restaurant® za už uplynulé časové obdobie. V takomto prípade je však zrejmé, že stravné lístky Ticket Restaurant® nebolo možné použiť na stravovanie v predchádzajúcom období, keďže ich podnikateľ nemal k dispozícii. To znamená, že o spätne kúpené stravné lístky Ticket Restaurant® si už podnikatelia nemôžu znížiť základ dane.
Živnostník/SZČO si môže dať do nákladov stravné aj za sobotu i nedeľu, avšak v takom prípade je povinný preukázať, že skutočne odpracoval ten deň, na ktorý si uplatňuje výdavok na stravovanie.
Náklady na stravovanie môže živnostník/SZČO preukázať aj faktúrou za nákup stravných lístkov Ticket Restaurant® či stravovacej karty Ticket Restaurant®, čo je administratívne najjednoduchší spôsob. Výhodou stravných lístkov či kariet Ticket Restaurant® je, že nie je potrebné osobitne dokladovať každý jeden pokladničný bloček z reštaurácie. Navyše, prostredníctvom stravných lístkov alebo karty Ticket Restaurant® si živnostníci/SZČO môžu znížiť základ dane za každý odpracovaný deň v zmysle platnej legislatívy. Zároveň však platí, že im súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie v súvislosti s výkonom závislej činnosti a že si nemôžu výdavky na stravovanie uplatňovať iným spôsobom.
Po vrátení nespotrebovaných stravných lístkov Ticket Restaurant® zo starého roka vystavíme živnostníkovi/SZČO dobropis vo výške celkovej nominálnej hodnoty nespotrebovaných stravných lístkov Ticket Restaurant® so splatnosťou do 30 kalendárnych dní.
Nespotrebované stravné lístky Ticket Restaurant® môže živnostník/SZČO vrátiť najneskôr do 20. januára nasledujúceho roku po skončení ich platnosti.
Áno, na základe žiadosti o dobropis vyplnenej živnostníkom/SZČO. Nespotrebované stravné lístky Ticket Restaurant® so žiadosťou o dobropis odošle živnostník/SZČO priamo do bratislavskej centrály alebo ich odovzdá osobne v pobočke v Bratislave.
Kartu, mobilné platby kartou, stravné lístky aj darčekové poukážky môžete používať v našich partnerských zariadeniach, ktorých zoznam nájdete v časti akceptačné miesta.
Najvýhodnejšia nominálna hodnota je 5,10 €, keďže živnostníci/SZČO si môžu znížiť základ dane o plnú výšku stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 – 12 hodín za každý odpracovaný deň. Prostredníctvom karty alebo stravných lístkov Ticket Restaurant® si tak živnostníci/SZČO môžu znížiť základ dane až o 5,10 €/odpracovaný deň! Podmienkou je, že im súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie v súvislosti s výkonom závislej činnosti a neuplatňujú si výdavky na stravovanie iným spôsobom.
Od apríla 2009 je účinná novela zákona o dani z príjmov, vďaka ktorej si môžu živnostníci znížiť základ dane o plnú výšku stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín za každý odpracovaný deň. Najjednoduchším riešením využitia tejto zákonnej možnosti je zakúpenie stravných lístkov alebo stravovacej karty Ticket Restaurant®.
Áno, poskytujeme rekreačné poukazy formou karty Edenred Dovolenka, ktorá slúži ako elektronický rekreačný poukaz na pobyt na Slovensku. Je to praktická elektronická forma príspevku na rekreáciu zamestnancov.
Ide o jedinú bezkontaktnú čipovú kartu, ktorá spĺňa tie najprísnejšie bezpečnostné štandardy vďaka garancii Mastercard.
Kartou Edenred Dovolenka je možné platiť u všetkých zmluvných partnerov spoločnosti Edenred na území Slovenskej republiky, a to niektorým z uvedených spôsobov:
Minimalizujte čas a náklady spojené s evidenciou faktúr a dokladov od zamestnancov. S kartou Edenred Dovolenka sa vyhnete zvýšenej administratívnej záťaži.
Karta Edenred Dovolenka zaručuje splnenie podmienky účelového použitia v zmysle platnej legislatívy. Nemusíte kontrolovať doklady, zamestnanec vyplní nami predpripravený online formulár Čestné prehlásenie o použití rekreačného poukazu.
Portál Dovolenkár umožňuje jednoducho a rýchlo objednať príspevok na dovolenku a následne vytvoriť čestné prehlásenie o použití karty Edenred Dovolenka.
Vďaka nemu máte vždy dokonalý prehľad o tom, ktorí zamestnanci majú záujem o príspevok na rekreáciu, v akej výške a v ktorom mesiaci, a následne v súlade so zákonom máte zdokladované aj použitie prostriedkov.
Vďaka predplatenej karte Edenred Dovolenka zamestnanec zaplatí za pobyt priamo príspevkom na rekreáciu, nemíňa vlastné financie a nemusí čakať na preplatenie nákladov od zamestnávateľa.
S kartou Edenred Dovolenka dostane každý zamestnanec prístup do svojho online účtu Môj Edenred, vďaka ktorému získa prehľad o svojich transakciách vykonávaných kartou Edenred Dovolenka. Vo svojom online účte si aktivuje kartu, zobrazí PIN kód, zistí aktuálny zostatok na karte, vyhľadá akceptačné miesta v okolí alebo v prípade straty či krádeže kartu zablokuje.
Fakturačné a bankové informácie spoločnosti a zoznam zamestnancov s ich identifikačnými údajmi.
Kartu môžu vaši zamestnanci použiť po pripísaní kreditu na kartu a po jej samotnej aktivácii. Kartu si zamestnanec môže aktivovať po vytvorení osobného účtu. Na aktiváciu karty potrebuje osobné číslo zamestnanca, ktoré ste mu pridelili. Kartu si môže aktivovať aj telefonicky na telefónnom čísle 02/5262 7777 zvolením možnosti „AKTIVÁCIA KARTY“. Na to bude potrebovať číslo svojej karty (16-miestne číslo uvedené na prednej strane karty) a aktivačný 6-miestny kód, ktorý nájde v spodnej časti sprievodného listu, s ktorým mu bola karta doručená.
Spolu s kartou zasielame zamestnancovi list, kde nájde všetky potrebné informácie týkajúce sa správneho a korektného používania karty Edenred Dovolenka.
Hodnotu rekreačného poukazu do výšky 500 €/rok si môže používateľ rozložiť na viackrát podľa vlastného uváženia počas celého roka. Zamestnávateľovi, ktorý sa rozhodne pre kartu Edenred Dovolenka, poskytneme bezplatne nástroj na nahlasovanie záujmu zamestnancov o kredit, tzv. Portál Dovolenkár.
Vďaka Edenred Benefity Café získate kvalitné a atraktívne benefity pre každého zamestnanca v prehľadnom a intuitívnom užívateľskom prostredí a zbavíte sa zbytočnej administratívy a nákladov na správu.
Užívateľom poskytujeme širokú sieť dodávateľov benefitov. Do partnerskej siete zaraďujeme len overených dodávateľov z oblasti cestovania, kultúry, športu, vzdelávania, zážitkov, darčekov, krásy, zdravia a relaxu.
Benefity možno čerpať prostredníctvom elektronických poukážok e-Ticket®, stravných lístkov Ticket Restaurant®, Edenred poukážok Darčeky a Edenred poukážok Služby, pomocou online platieb v e-shopoch partnerov spoločnosti Edenred alebo platbou kartou Ticket Restaurant® alebo Edenred Dovolenka.
Stačí, ak nás kontaktujete na telefónnom čísle 02/50 707 232 alebo e-mailom cafeteria-sk@edenred.com.
Vzhľad aplikácie si môžete personalizovať nielen svojím logom, ale napríklad aj farbami svojej spoločnosti či konkrétnou fotografiou na úvodnej stránke.
V prípade potreby sme vám a vašim zamestnancom k dispozícii v pondelok až piatok od 8.00 do 16.00 hod. na telefónnom čísle 02/5070 7232 alebo na e-maile cafeteria-sk@edenred.com.
Platformu Edenred Benefity Café je možné využívať ako efektívny nástroj internej komunikácie. Edenred Benefity Café umožňuje interaktívnu personalizovanú komunikáciu prostredníctvom e-mailu alebo SMS. Zamestnávateľ môže využívať systém tzv. EVENT MESSAGES (v prípade, ak nastane určitá udalosť, zrealizuje sa komunikačná aktivita) alebo GROUP MESSAGES (využíva sa na komunikáciu propagačných či informačných aktivít pre vybranú skupinu členov).
S našimi partnermi sa priebežne snažíme dohodovať rôzne akcie a zľavy pre zamestnancov našich zákazníkov. O všetkých takýchto možnostiach klientov informujeme.
Zo systému je možné generovať ľubovoľné reporty podľa individuálnych potrieb každej spoločnosti. Patria medzi ne napríklad prehľady čerpania benefitov za určité obdobie, prehľad čerpania podľa definovaných skupín benefitov, zamestnancov, nákladových stredísk a pod. Výstupné reporty a štatistiky sa budú odvíjať aj od toho, aké údaje sa budú pri jednotlivých zamestnancoch v systéme evidovať. Súčasťou mesačného vyúčtovania je taktiež detailný prehľad o tom, ktorý zamestnanec čerpal aký benefit, v akej hodnote, u ktorého poskytovateľa, z ktorého nákladového strediska a pod.
Systém spravuje administrátor Edenred Slovakia na základe reportov, ktoré dostáva od pracovníkov oddelenia ľudských zdrojov klienta.
Záleží na rozhodnutí klienta. Klientom ponúkame dve možnosti. Prvou je, že zamestnanci musia vyčerpať body do konca kalendárneho roka, inak im prepadnú. Druhou možnosťou je, že body nemajú časovo obmedzenú platnosť, zamestnanci si ich teda môžu vyčerpať kedykoľvek.
Body je možné zamestnancom prideľovať podľa potreby – buď individuálne konkrétnemu zamestnancovi, alebo viacerým zamestnancom naraz.
Rôznym skupinám zamestnancov je možné poskytovať rôzne body, ako aj rôzne benefity. Znamená to, že zamestnanci uvidia na svojom benefitovom účte iba tie benefity, na ktoré majú nárok. Body zamestnancom prideľujeme podľa podkladov, ktoré nám zašle pracovník oddelenia ľudských zdrojov klienta, to znamená, že každý zamestnanec môže mať rozdielny počet bodov.
