V dnešnom dynamickom pracovnom prostredí sú benefity, ktoré zamestnávateľ ponúka, dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Jedným z najhodnotnejších je príspevok na stravovanie – benefit, ktorý podporuje zdravie, spokojnosť a výkonnosť zamestnancov. Firmy na Slovensku majú možnosť prispievať na stravu zamestnancov maximálnou sumou 8,30 €, no mnohé zatiaľ ostávajú pod touto hranicou.
Prečo by ste mali zvážiť zvýšenie stravného na maximálnu hodnotu?
1. Pokrytie rastúcich nákladov na stravu
Stravné v hodnote 8,30 € reflektuje aktuálnu situáciu na trhu, kde ceny za kvalitné obedy výrazne stúpajú. Podľa najnovších údajov z Edenred TRC indexu (Sumy vychádzajú z reálnych útrat zamestnancov v stravovacích zariadeniach v pracovnom čase formou najrozšírenejšej stravovacej karty Edenred, pričom v cenách sú zarátané vždy celé útraty za jedlo, občerstvenie alebo kávu.), priemerná cena obeda na Slovensku dosiahla 8,30 €, čo znamená, že náklady na kvalitné jedlo neustále rastú. Pre zamestnancov je preto zvýšené stravné reálnym spôsobom, ako pokryť tieto náklady a umožniť im každý deň vychutnať si zdravé a plnohodnotné jedlo. Zamestnanec, ktorý nemusí každodenne riešiť finančné obmedzenia pri výbere obeda, je spokojnejší a motivovanejší.
2. Podpora fyzického a duševného zdravia
Zdravá strava priamo ovplyvňuje produktivitu a energiu počas dňa. Pravidelný prísun výživného jedla znižuje únavu, zlepšuje sústredenie a pomáha zamestnancom lepšie zvládať pracovný stres. Investícia do kvalitného obeda znamená, že váš tím bude menej vyčerpaný a schopnejší podávať lepšie výkony. Výška príspevku 8,30 € výrazne podporuje zdravší výber stravy, čím pomáha zamestnancom k lepšiemu životnému štýlu.
3. Atraktívny benefit na získanie a udržanie zamestnancov
V konkurenčnom boji o kvalitných zamestnancov sa stáva stravné príspevok čoraz dôležitejším faktorom. Keď firma ponúka maximálnu možnú sumu, vysiela signál, že jej záleží na pohodlí a spokojnosti svojich ľudí. Tento benefit je pre zamestnancov jasným prejavom starostlivosti a uznania. Navyše, firmy, ktoré prispievajú maximálnou sumou, získavajú väčšiu lojálnosť zamestnancov, čo prispieva k dlhodobej stabilite tímu.
4. Daňové výhody pre zamestnávateľov
Nemenej dôležitou výhodou zvýšenia stravného na 8,30 € je, že je oslobodené od daní a odvodov, čo znižuje celkové náklady pre zamestnávateľa v porovnaní s inými benefitmi. Príspevok na stravovanie je preto efektívny spôsob, ako zamestnancom zabezpečiť hodnotný benefit bez dodatočného daňového zaťaženia. Firmy, ktoré sa rozhodnú pre maximálnu výšku príspevku, tak získavajú výhodný pomer nákladov a prínosu.
5. Príklad pre ostatné firmy na trhu
Trend zvyšovania príspevku na stravu sa medzi slovenskými firmami neustále rozmáha, a čoraz viac zamestnávateľov sa rozhoduje ísť touto cestou. Zvýšenie príspevku na 8,30 € je preto nielen konkurenčnou výhodou, ale aj dôkazom toho, že zamestnávateľ rozumie aktuálnym potrebám zamestnancov a je ochotný investovať do ich spokojnosti a zdravia. Pridajte sa k tým, ktorí sa rozhodli podporiť svojich zamestnancov naozajstným benefitom – príspevkom na výživný obed, ktorý má hodnotu.
Doprajte svojim zamestnancom kvalitný obed a skutočný benefit.
Ak chcete motivovať a podporiť svojich zamestnancov, zvýšenie stravného na 8,30 € je ideálnym krokom. Doprajte svojim ľuďom benefit, ktorý ocenia každý deň, a pridajte sa k firmám, ktoré dávajú zdravie a spokojnosť svojich zamestnancov na prvé miesto.
Pripomienka pre zamestnávateľov:
V súčasnosti priemerná cena obeda dosahuje 8,30 €. Zvýšené stravné pomáha zamestnancom pokryť náklady na kvalitný obed – benefitu, ktorý zlepší náladu a pracovnú pohodu všetkých vo vašej firme. Pridajte sa k zamestnávateľom, ktorí sa rozhodli pre maximálnu výšku príspevku na stravu a pomôžte svojim zamestnancom udržať si kvalitnú životosprávu a pracovnú energiu.
