• Zamestnanec pracujúci u zamestnávateľa viac ako 24 mesiacov môže požiadať o príspevok na rekreáciu až do výšky 500 €/rok, pričom 55 % príspevku mu hradí zamestnávateľ a zvyšných 45 % si hradí zamestnanec (v prípade, ak zamestnanec vynaloží na rekreáciu viac ako 500 €, zamestnávateľ mu hradí maximálnu výšku stanovenú zákonom, t. j. 275 €/rok).
• Zamestnávateľ s 50 a viac zamestnancami musí požiadavke zamestnanca o príspevok na rekreáciu vyhovieť, pre zamestnávateľov do 49 zamestnancov je príspevok dobrovoľný.
• Nárok na príspevok bude mať len zamestnanec, ktorý vo firme odpracoval najmenej 24 mesiacov.
• Rovnaké pravidlá platia aj pre SZČO, ktorí majú registrovanú živnosť viac ako 24 mesiacov a nepožiadajú o príspevok u zamestnávateľa (ak popri živnosti pracujú).
• Rekreačný príspevok je rovnako ako príspevok na stravovanie oslobodený od dane.
• Zamestnávateľ nesmie zamestnancov, ktorí požiadajú o príspevok na rekreáciu, znevýhodňovať oproti zamestnancom, ktorí o príspevok nepožiadajú (napr. krátením odmien, bonusov a pod.).
• V prípade čiastkových úväzkov je maximálne zákonom stanovená čiastka príspevku 500 € krátená pomerom.
• Príspevok na rekreáciu zamestnanca nad rámec zákona (275 €/rok) môže byť hradený zo sociálneho fondu.

• rekreačný poukaz vydaný na meno zamestnanca
• preplatenie faktúry za rekreačné služby v SR
• v prípade preplatenia faktúry tak musí zamestnanec urobiť najneskôr do 30 dní od ukončenia rekreácie, na faktúre musí byť uvedené meno zamestnanca

Pozn.: Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu formou rekreačného poukazu (menej administratívne náročné).

• elektronická karta alebo iný elektronický platobný nástroj vydaný na fyzickú osobu, použiteľný iba v rámci SR v sieti zmluvných partnerov vydavateľa
• slúži na úhradu ubytovania zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov a na úhradu služieb spojených s ubytovaním
• provízia pre vydavateľa rekreačného poukazu môže byť do výšky 3 %
• musí byť použitý v roku vydania

• služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky
• pobytový balík – 2 prenocovania + stravovacie služby alebo iné služby spojené s rekreáciou
• 2 prenocovania s možnosťou stravovacích služieb (nie je podmienkou)
• detské rekreácie a viacdňové aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca navštevujúce základnú školu, 1. - 4. ročník osemročného gymnázia
• výdavky na rekreáciu rodinných príslušníkov a osôb žijúcich so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastňujú spolu so zamestnancom